Av
Fem före detta anställda på Adobe, Intel, Lucasfilm och Intuit har stämt dessa samt Apple, Google och ytterligare ett företag för att ha hämmat konkurrensen genom att ingå avtal med varandra om att inte ”sno” anställda.
Samma fall ledde även till en stämning från amerikanska justitiedepartementet, men den lades ner efter att företagen gått med på en förlikning med departementet utan att erkänna något brott.
I den pågående processen har det bland annat framkommit att Steve Jobs försökte få Palm och dess vd Ed Colligan att också gå med på ett liknande avtal. I e-post som offentliggjorts, från 2007, svarar Colligan på Jobs förslag om att inte anställa varandras personal. Han skriver att det inte är rätt att begränsa de anställdas val på det sättet, och förmodligen olagligt. Han fortsätter sedan och säger att det var obefogat att hota med en patentstämning om Palm inte går med på avtalet, och påpekar att Palm också har en stark patentportfölj.
Jobs svar på detta var att det helt enkelt inte duger för Apple. Han säger att Palm inte bara har anställt en och annan person från Palm utan att Jon Rubenstein och Fred Anderson (som både tidigare jobbade på Apple) aktivt har jobbat med att rekrytera Apple-talanger. Sedan ger han ytterligare ett förtäckt hot angående Palm förmåga att hålla emot i domstol:
– Du inser säkert hur ojämna våra finansiella resurser är... jag föreslår att du tar ytterligare en titt på vår patentportfölj innan du fattar ett slutgiltigt beslut.
I flera amerikanska delstater kan företag tvinga nyanställda att skriva på icke-konkurrensavtal som gör att dessa om de slutar på företaget under en viss tid därefter inte får jobba hos konkurrenter, men i Kalifornien finns en lag som förbjuder dessa avtal.
Samma fall ledde även till en stämning från amerikanska justitiedepartementet, men den lades ner efter att företagen gått med på en förlikning med departementet utan att erkänna något brott.
I den pågående processen har det bland annat framkommit att Steve Jobs försökte få Palm och dess vd Ed Colligan att också gå med på ett liknande avtal. I e-post som offentliggjorts, från 2007, svarar Colligan på Jobs förslag om att inte anställa varandras personal. Han skriver att det inte är rätt att begränsa de anställdas val på det sättet, och förmodligen olagligt. Han fortsätter sedan och säger att det var obefogat att hota med en patentstämning om Palm inte går med på avtalet, och påpekar att Palm också har en stark patentportfölj.
Jobs svar på detta var att det helt enkelt inte duger för Apple. Han säger att Palm inte bara har anställt en och annan person från Palm utan att Jon Rubenstein och Fred Anderson (som både tidigare jobbade på Apple) aktivt har jobbat med att rekrytera Apple-talanger. Sedan ger han ytterligare ett förtäckt hot angående Palm förmåga att hålla emot i domstol:
– Du inser säkert hur ojämna våra finansiella resurser är... jag föreslår att du tar ytterligare en titt på vår patentportfölj innan du fattar ett slutgiltigt beslut.
I flera amerikanska delstater kan företag tvinga nyanställda att skriva på icke-konkurrensavtal som gör att dessa om de slutar på företaget under en viss tid därefter inte får jobba hos konkurrenter, men i Kalifornien finns en lag som förbjuder dessa avtal.
